劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、企业不签劳动合同会受到怎样的处罚 1.得给双倍工资：从开始用工起，过了一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 2.算无固定期合同：用人单位从用工那天起满一年还不跟劳动者签书面合同的，那就相当于已经跟劳动者订了无... 查看详情》

2025-05-17

一、无固定期限劳动合同辞退员工要承担什么责任 1.倘若用人单位没正当缘由就把签了无固定期限劳动合同的员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。 2.员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是按照经济补偿标准... 查看详情》

2025-05-17

一、合同到期公司不续签也不给经济补偿金该咋办 1.咱得知道哈，劳动合同到了期限呢，除非公司能维持或提高约定条件让咱续订，咱还不同意，不然公司就得给咱经济补偿。 2.要是公司到期不续签还不给钱，咱先去找公司商量，让他们给经济补偿。 3.要是商量不... 查看详情》

2025-05-17

一、公司没有签约劳动合同会怎样处理 1.要是没签劳动合同，劳动者能让用人单位给双倍工资哦。从开始干活满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资呢。 2.劳动者随时能解除劳动关系，不用提前跟用人单位打招呼，并且用人单位得给劳... 查看详情》

2025-05-17

一、签了三方后公司违约要承担什么责任 1.公司违约得担责，常见就是给劳动者付违约金啦。这违约金数额通常得合同里约定好，要是没约定就按法律规定来办。 2.要是公司违约，劳动者可能会有损失呢，公司得给赔呀。像为履行三方协议花的合理费用，还有因违约错... 查看详情》

2025-05-16

一、不交社保仲裁时效多长 1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。 2.因不可抗力或正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效... 查看详情》

2025-05-16

一、单位未缴纳社保怎么要求补偿 1.清楚相关规定：要是单位没按法律要求给员工交社保，那员工有权利让单位把社保给补上。并且，基于此情况，员工可以解除与单位的劳动合同，还能让单位给经济补偿。 2.先协商处理：跟单位好好沟通，把没交社保的事以及自己的... 查看详情》

2025-05-16

一、不交社保属于劳动纠纷吗 1.劳动关系中，用人单位有法定的为劳动者缴纳社保的义务。未缴纳即违法。 2.劳动者遇此情况，可先与单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期缴纳，逾期加滞纳金。 3.若因未交社保致劳动者受损，劳动者可... 查看详情》

2025-05-16

一、三年的社保损失赔偿怎么计算社保损失赔偿的计算可不简单呐，得考虑好些方面呢。其一，得明确社保损失的具体范畴，像没交的社保费数额、因没交社保造成的医疗费用亏空以及养老金损失等都得算清楚。其二，没交的社保费呢，一般以应缴金额作基数，依照社保... 查看详情》

2025-05-16

一、公司未交社保离职后诉讼时效怎么算 1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。用人单位未交社保，劳动者离职后主张经济补偿，仲裁时效从离职日起算。 2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系... 查看详情》